人和人之间没有对错，有的只是立场不同，成年人的世界，不要跟人去争论对错，要看谁对自己是否有利益。一个人利益的大小，决定别人对你的态度，被视为上宾，靠的是价值更大。
人会尊重谁，不是看年龄大小，而是看能耐大小，一个人越牛，别人追捧的越高，一个人越low，往往是无人问津的。不要觉得人现实，每个人的时间成本不同，对人的态度是不一样的。
每个人处的时代不同，对求职的感受不同，看你毕业的时候，感觉求职怎么样？再看现在的大学生，求职怎么样？市场的环境很重要，行业从萌芽到发展到高潮到低谷，基本都是这个节奏，所处的时期不同，个人的求职者感受差异是很大的。
快手某员工，晒出了快手2024届的招聘情况，收到超过16万份应届生简历，预估入职1400人，录取率千分之八，差不多114个人抢一个职位，这个竞争比例自己感受下。假如你想去大厂，你要跟上百人去竞争，这还只是快手，其他的大厂呢？
去的大厂不同，竞争的比例可能还会有提升，具体就看公司招聘的岗位，以及实际投递简历的人数。想了解实际的招聘情况，可以找HR熟人朋友了解下，如果招聘几个人，能收到多少简历？行情好不好，不是眼睛看到的，而是通过实际的调研。行情好和不好，对求职者影响很大。
求职不要脱离市场，对市场了解了，再去反向提升自己，上百人竞争一个岗位，读书期间就需要学习很多东西，让自己的表达能力和沟通能力都不错，不然是很难脱颖而出的。
选择专业，不能只看现在，还看未来，一切都是变化发展的，今天怎么样，跟明天怎么样是有差异的。大学的专业是根据市场需求来的，市场热的时候，招聘的学生多，但等到学生毕业的时候，市场是什么情况，这是不好确定的。这些年大学生的毕业人数持续增加，但市场的岗位没有同比例的增加，不同的行业饱和程度不同，饱和对行业就需要分流到其他行业，否则求职难度是很大的。
拥有好的自学能力，市场需要什么，就去掌握什么，选择的专业，只能满足暂时的需求，随着市场的变化，过时在瞬间，求职要结合市场环境。
只要是大公司，不是想进就能进，招聘门槛的提高，从来都不是因为工作复杂造成的，而是从业者多了，降低招聘的成本，提高招聘的效率。
看完2024年快手的校园招聘，你觉得难不难？读书期间，不要贪玩，想要获取好的工作，各方面都要去提升。想得到岗位，就需要让自己更优秀，不管去哪里，都是一样的，面试的人多了，没特色没亮点，是不行的